11.08

Вопрос #10206
трудовые отношения с беременными

Автор:

Нелли, Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 11.08.2016 12:12:40

Суть вопроса:

Я нахожусь на 3 месяца беременности. Руководители предложили перейти на другую должность по заработной плате не сориентировали, сказав что она будет ниже чем сейчас. Поставили условие, если не соглашусь. То буду писать заявление об увольнении. Как в этой ситуации мне поступить и какими фактами оперировать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.08.2016 14:47
Добрый день, Нелли. На каком основании Ваши руководители предлагают другую должность, это проходит через сокращение? Если Вы не хотите переходить - не переходите, заявление об увольнении нельзя заставить написать. Если возникнут какие-то сложности - с нами можно связаться по почте 4100566@mail.ru
Пользователь: Хетагурова Нелли  
11.08.2016 15:02
Нет. Перевод не по сокращению. Просто обосновали это тем, что надо перейти на другую должность.
11.08.2016 15:11
Можете спокойно отказываться от предложенной должности, обосновав это снижением зарплаты. Вы работаете официально?
Пользователь: Хетагурова Нелли  
11.08.2016 15:12
Работаю официально. Сегодня мне пригрозили тем, что и на этой должности понизят оклад, если останусь.
11.08.2016 15:18
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение, при этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
Пользователь: Хетагурова Нелли  
11.08.2016 15:21
И как мне с ними бороться? Если просто меня выживают с этой должности.
11.08.2016 15:26
Нелли, чтобы знать как быть в такой ситуации, необходимо детально изучить все моменты, лучше обсуждать это либо по телефону, либо при личной встрече.
Компания: "Выбор Есть!" (ГК CBF)  
15.08.2016 10:23
Добрый день, Нелли!

Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?