19.03
Вопрос #12613
Трудовое право
Автор:
Евгения ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
19.03.2017 12:28:35
Суть вопроса:
Здравствуйте. Помогите, как правильно поступить, 17.03 вечером позвонил руководитель, сказал что наша фирма закрылась и 20.03 необходимо приехать уволиться, так же сказал что часть "лучших" сотрудников будет переведена в другую фирму, но большая часть уволена. Как поступить? Писать ли заявление? Есть ли у меня какие то шансы на выплаты если буду обращаться в суд? Заранее об закрытии никто не предупреждал, просто поставили перед фактом.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2017 13:16
В вашем случае не прослеживается соблюдение процедуры увольнения, не советую писать заявление по собственному желаю, лучше приехать в организацию и просить в письменном виде предоставить обоснование к такому увольнению, нужна будет помощь - звоните.
19.03.2017 13:24
Заявление по собственному желанию на увольнение не пишите. Вас должны оформить переводом на другую работу или уволить в связи с ликвидацией организации.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.