03.05
Вопрос #13202
Увольнение сотрудника в праздничный день, работающего по сменному графику, нормы и правила увольнения
Автор:
Алёна ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
03.05.2017 19:53:30
Суть вопроса:
Увольнение выпадает на праздничный день 8 мая, сменный график работы(работа в торговом центре с 10 до 20 часов) и 8 мая последний день работы 2 недельной отработки по тк РФ ст 80. Знаю, что увольнение и расчёт должен быть произведён именно в этот день, но работодатель хочет произвести расчёт и вернуть трудовую книжку 10 мая, так как кадровая, бухгалтерская и офисные службы в данной организации работают по 5 дневной рабочей недели. Я категорично не согласна, как быть в данной ситуации, какими статьями тк РФ я могу руководствоваться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.05.2017 14:30
Добрый день, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно статьи 14 ТК течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Исходя из вышеуказанных статей в указанном Вами случае этот работник должен быть уволен 10 мая, так как 8, 9 мая являются нерабочими днями. При оформлении расторжения трудового договора с этим работником естественно работодатель обязан соблюдать положения вышеуказанных статей, в т.ч. статьи 127, 140 ТК.
16.05.2017 04:47
В случае несогласия с работодателем возможно обращение в федеральную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.