05.09
Вопрос #14735
Прав ли директор? Если нет , что делать дальше?
Автор:
Марина ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
05.09.2017 22:01:07
Суть вопроса:
Я учитель физической культуры работаю в сельской школе, имею высшее образование, высшую категорию по предмету, в этом году столкнулась с такой ситуацией: директор школы на начало учебного года забрала 3 часа физкультуры и отдала учителю начальных классов. Этот учитель никогда не вела этот предмет, при этом не имеет категории, проф. Подготовки по предмету и имеет средне специальное образование. Прав ли директор? Если нет , что делать дальше?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2017 23:57
В Вашем случае Вы имеете преимущественное право на эту должность из-за более высокой квалификации, стажа. Есть и другие оценочные критерии (наличие иждивенцев, на пример). Но вероятнее всего, судя по описанию, преимущественное право у Вас.
Должность у Вас и осталась. Отдали только часы.
Поэтому, нарушений, на первый взгляд никаких нет.
Но если Вы готовы бороться за количество часов, можете обратиться за официальными разъяснениями через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems) с просьбой прислать Вам официальный ответ.
Его потом сможете использовать в споре с руководителем. Если не поможет, то можете повторно обратиться в Роструд уже с жалобой (со ссылкой на их же официальный ответ).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Должность у Вас и осталась. Отдали только часы.
Поэтому, нарушений, на первый взгляд никаких нет.
Но если Вы готовы бороться за количество часов, можете обратиться за официальными разъяснениями через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems) с просьбой прислать Вам официальный ответ.
Его потом сможете использовать в споре с руководителем. Если не поможет, то можете повторно обратиться в Роструд уже с жалобой (со ссылкой на их же официальный ответ).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Другие вопросы:
#68540
03.06.2024 (10:57)
увеличение срока обучения
обрый день
На заседании цикловой комиссии колледжа по специальности кинология, преподавателями было озвучено, что у студентов большой интерес вызывают такие направления в кинологии, как груминг, помощник ветеринара и т д. Исходя из этого, возник вопрос, возможно ли увеличение срока обучения с 3,6 до 3,10 (экспериментальная программа) за счет внедрения часов по дополнительным рабочим профессиям, что сделает выпускников более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, так как возрастает число профессиональных компетенций.
#68539
03.06.2024 (10:31)
Восстановление после академ отпуска
Здравствуйте, в прошлом году перед самым диплом ушла в академ отпуск, сдала ГОСы и была допущена до ГИА
Ушла по причине рождения ребёнка, в этом году решила восстановится но вот же сюрприз меня ждал. Мне сообщают, что уч план поменялся и у меня теперь долги. Но как же так если я на отлично училась все два года? Грозят отчислением. Я не знаю что делать в данной ситуации, кто прав? Неужели я теперь должна два раза проходить обучение
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.