24.10
Вопрос #18663
Восстановление на работе ?
Автор:
Maria ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
24.10.2017 08:27:09
Суть вопроса:
Добрый день . 10.10.2017 вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день проучила уведомление о сокращении , 12.10 была уволена с выплатой доп компенсации за досрочное сокращение . Сейчас в поисках работы , и узнала что беременна . Как мне поступить , чтоб уйти в декрет со всеми пособиями выплатами ? На новую работу устроится это значит скрыть своё положение этого совсем не хочется . В законе есть информация о восстановлении на предыдущее место работы беременных женщин . Помогите советом , заранее очень благодарна !
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:49
Все зависит от срока беременности и состояния предприятия.Обратитесь к юристу.
24.10.2017 09:52
А для чего на сайте указано , что я могу получить консультацию ? :) ответа на свой вопрос я не получила, хотя описала ситуацию подробно.
24.10.2017 10:40
Вы 10.10.2017 вышли на работу и сразу получили уведомление о сокращении и уже через день (12.10.2017) были уволены. Не важно какие вам компенсации были выплачены за досрочное увольнение - важно то что вас обязаны были уведомить за 2 месяца, т.е. 10.10.2017 вас уведомили, а сократить вас могли только через 2 месяца. Сейчас вы можете через суд восстановиться, т.к. вас не законно уволили. Срок подачи искового заявление о васстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения. Вам сейчас (чтобы затянуть время и чтобы было оплачено больше дней вынужденного прогула) нужно подать иск в суд о восстановлении на работе ближе к концу этого месячного срока, плюс у вас ещё будет около месяца - это то время в течение которого суд рассматривает споры о восстановлении на работе (уже в целом 2 месяца выходит), затем когда вас восстановят - вас опять могут уведомить о сокращении и после уведомления у вас будет ещё два месяца, а за это время глядишь вы опять можете уйти в отпуск по беременности и родам и вас не сократят.
24.10.2017 10:50
Закон предусматривает добровольное расторжение с выплатой компенсации раньше установленного 2-месячного срока. Так что на этом основании она не восстановится.
24.10.2017 11:00
Закон много что предусматривает, так же он предусматривает восстановление по тому основанию что человека вынудили "добровольно согласиться". Вообще, любое восстановление на работе автоматической означает последующее увольнение по собственному желанию (выигрыш только в оплате вынужденного прогула и исправление записи в ТК), т.к. не дадут больше человеку работать. Но у неё другая ситуация - она восстановлением и началом нового срока (2 месяца) перед сокращением, может затянуть время и опять уйти на три года в отпуск (по БИР, а потом по уходу за ребёнком до 3 лет).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.