Вопрос #22990
Внутреннее совмещение и оплата за него

При внутреннем совмещении вы можете рассчитывать только на доплату , которая устанавливается внутренним приказом Об особенностях оплаты труда при совмещении должностей рассказывает статья 151 ТК РФ . При этом какой-либо конкретной информации эта норма не дает, разрешая устанавливать размер доплаты по соглашению сторон с учетом характера и объема выполняемой по совмещению работы.
Внутреннее совмещение возможно только с вашего согласия.

На практике размер оплаты за совмещение может быть установлен как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном соотношении к окладу, причитающемуся по штатному расписанию сотруднику в должности, по которой происходит совмещение. При этом верхних значений по оплате не предусмотрено, но косвенно таким ограничением может служить, например, объем средств, запланированных на оплату совмещения.

Возможно отказаться от внутреннего совмещения. При несогласии с выплатой за работу по совмещению, возможно обращениев Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и дана оценка обоснованости производимой выплаты за внутреннее совмещение.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.