13.06
Вопрос #28116
декретница может работатьь на неполный рабочий день на дому
Автор:
яна ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
13.06.2018 14:17:40
Суть вопроса:
заместитель заведкющего по воспитательно-методической работе находясь в декрете может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.06.2018 10:17
Здравствуйте, Яна!
Статья 256 ТК РФ о работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком распространяется на все категории работников.
Да, может.
Статья 256 ТК РФ о работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком распространяется на все категории работников.
Да, может.
18.06.2018 18:16
А если она в заявлении акцент ставит на работу именно дома? В трудовом договоре не указан пункт о надомной работе и должностные обязанности указывают работу именно в детском саду?
19.06.2018 02:41
Олег Юрьевич, но, согласно ст. 310 ТК РФ , то её работа не может выполняться на дому и согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N275/17-99 об утверждении положения труда надомника
19.06.2018 03:06
Яна, Вы не правы. У меня хорошая практика в трудовом праве.
Могу Вас проконсультировать подробно.
Но, сами понимаете, т.к. между юристами на сайте и администрацией сайта нет трудовых отношений, то подробная консультация является платной. Мы можем перейти в личные сообщения.
Могу Вас проконсультировать подробно.
Но, сами понимаете, т.к. между юристами на сайте и администрацией сайта нет трудовых отношений, то подробная консультация является платной. Мы можем перейти в личные сообщения.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.