Вопрос #35534
увольнение с работы
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Согласно статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) или при собственном желании работника. Вы имеете полное право обратиться в суд для восстановления в должности.
Спасибо. Меня в данном вопросе смутила формулировка по инициативе работодателя. Медицинский осмотр является ли инициативой работодателя?
Спасибо!
Статья 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя. Подавайте исковое заявление о восстанволении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального ущерба.
если намерены восстанавливаться через суд, рекомендую не тянуть - срок исковой давности 1 месяц
Спасибо. В больничном листе приступить к работе стоит 30 декабря. до 24 декабря был на стационаре. С подачей заявления я ещё не опоздал?
Спасибо большое!
Исковое продумайте до мелочей, отдельно аргументируйте восстановление, компенсацию вынужденного прогула и моральный вред