06.06
Вопрос #42536
Как подтвердить профильность организации для прохождения производственной практики?
Автор:
Ирина ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
06.06.2019 13:49:34
Суть вопроса:
Добрый день.
Я, являясь руководителем производственной практики студентов (высшее образование), столкнулась со следующей проблемой.
Требуется профильная организация по направлению подготовки бакалавриата (пищевой производство), которая может принять студентов на практику.
Реально организаций, которые готовы нас принять на практику и которые имеют цеха по производству пищевой продукции (например, производство полуфабрикатов, производство выпечки в крупных супермаркетах, и т.п.) много, но при проверке через сайт налоговой инспекции выясняется, что такой вид деятельности с кодом ОКВЭД – 10 ни у кого не зарегистрирован, даже в дополнительных видах.
И получается парадокс, практически ни одно предприятие города не может нас принять на практику. Поскольку крупные производители, у которых зарегестрирован ОКВЭД 10, студентов брать не хотят, или в лучшем случае предлагают коробки собирать для упаковки товара, а это вовсе не тот вид деятельности которому мы учим.
Со слов организаций, работая по гражданско-правовому кодексу они могут не включать данный ОКВЭД (основным видом деятельности заявлена, например, торговля).
В связи с этим возникают какие вопросы:
Правомерно ли с нашей стороны использовать проверку ОКВЭД, для подбора места практики?
Есть ли документ, позволяющий подтвердить возможность получения профессиональных компетенций на предприятии, и доступный для выдачи нам, а также позволяющий при аккредитации Вуза подтвердить профильность организации, где практика прошла?
Я, являясь руководителем производственной практики студентов (высшее образование), столкнулась со следующей проблемой.
Требуется профильная организация по направлению подготовки бакалавриата (пищевой производство), которая может принять студентов на практику.
Реально организаций, которые готовы нас принять на практику и которые имеют цеха по производству пищевой продукции (например, производство полуфабрикатов, производство выпечки в крупных супермаркетах, и т.п.) много, но при проверке через сайт налоговой инспекции выясняется, что такой вид деятельности с кодом ОКВЭД – 10 ни у кого не зарегистрирован, даже в дополнительных видах.
И получается парадокс, практически ни одно предприятие города не может нас принять на практику. Поскольку крупные производители, у которых зарегестрирован ОКВЭД 10, студентов брать не хотят, или в лучшем случае предлагают коробки собирать для упаковки товара, а это вовсе не тот вид деятельности которому мы учим.
Со слов организаций, работая по гражданско-правовому кодексу они могут не включать данный ОКВЭД (основным видом деятельности заявлена, например, торговля).
В связи с этим возникают какие вопросы:
Правомерно ли с нашей стороны использовать проверку ОКВЭД, для подбора места практики?
Есть ли документ, позволяющий подтвердить возможность получения профессиональных компетенций на предприятии, и доступный для выдачи нам, а также позволяющий при аккредитации Вуза подтвердить профильность организации, где практика прошла?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?