27.06

Вопрос #43428
Могут ли уволить по статье

Автор:

Татьяна , Город: Чита / край Забайкальский, 27.06.2019 04:40:29
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Детсад закрыли на ремонт на неделю, мне абсолютно не с кем оставить ребенка всего на один день, директор отказал принять заявление без содержания. Если я не выйду на работу, предупредив и объяснив причину заранее, могут ли меня уволить по статье за прогул. Спасибо Татьяна
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Хрусталев Владимир Николаевич  
27.06.2019 08:00

Добрый день! Уволить могут, но насколько это будет обосновано. В данном случае будет оцениваться уважительность причины отсутствия. Полагаю, если Вы предупредите письменно, т.е. напишите и передадите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения З.П., то есть шанс оспорить правомерность увольнения. Если работодатель все же пойдет на увольнение, то восстановление возможно. Еще. Необходимо оценить какая у Вас должность (профессия). Если невыход на работу в рассматриваемой ситуации повлечет остановку производства, то прогнозировать что-то или последствия нет возможности.

А сколько лет ребенку, идите на больничный.  Дети болеют, полагаю Вам сразу дадут больничный. Раньше это работало всегда.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы