04.12

Вопрос #49300
Привлечение учеников к труду

Автор:

Анна , Город: Владивосток / край Приморский, 04.12.2019 10:10:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! В школе принуждают учеников сидеть на гардеробе во время занятий. Т.е. , ребенок ( 6 класс), приходя в школу , занимается 2 урока, следующие уроки он вынужден сидеть в гардеробе. Уроки закончились в 12 ч , его отпустили в 3 ч ( т.к. нужно сидеть " до последней куртки" ). Директор мотивирует это тем, что не хватает работников. Какими нпа и кодексами это опровергается?
  Категория: Образовательное право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Патрушева Мария Владиславовна  
04.12.2019 10:36

Добрый день! Прямое нарушение п.4 ст. 34 Закона "Об образовании". Если вы не давали свое согласие на привлечение своего ребенка к работе "гардеробщиком", то действия администрации школы незаконны. Напишите жалобу в Управление образования или в Прокуратуру. Пусть проверят директора на соответствие занимаемой должности.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0
04.12.2019 12:38

Не соглашусь с коллегой, что следует руководстоваться именно этим пунктом, так как в нем речь идет именно о профессиональном образовании. Тем не менее "работа гардеробщиком" не предусмотренна ни одним нормативным актом касающимся образования в любом образовательном учреждении. Ст. 5 Конституции гарантирует право на образование, закон об образовании регулирует его предоставление. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения в том числе гарантирует оплату труда в том числе гардеробщиком.) Побеседуйте с директором на тему, что ваш ребенок приходит учиться и работать в гардеробе не может. Если не придете к согласию пообещайте выяснить этот вопрос в прокуратуре и отделе образования путем направления жалоб с просьбой дать правовоую оценку происходящего и выяснить заодно почему в школе нет гардеробщика или иным способом не организовано хранение одежды.

Ответить

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
Автор: Сергей Ответов: 8 Подробнее
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
Автор: Денис Ответов: 6 Подробнее
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?
Автор: Ирина Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы