Вопрос #49357
Сокращение, законно ли?
Автор:
Суть вопроса:
женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца назад. Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и все.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы:
- Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
- Сравнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на сокращение. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.08.2015 № 33-27711/2015). То же самое относится и к оценке производительности труда.
- Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении.
Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными.
Так, при прочих равных условиях преимущество имеют:
- Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи).
- Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий:
- отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья);
- получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни).
- Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.
- Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.
- Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда.
Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата , могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Молодой сотрудник имеет два высших образования, доп образования, опыт более года в подобной должности. Но должность у него ниже, чем должность женщины с ребенком 16 лет. При этом эта женщина часто на больничных, опыт большой, но и должность она занимала выше. То есть она старший продавец, а молодой сотрудник просто продавец
То есть получается все законно?
Пусть правовоую оценку дает трудовая инспекция как орган надзора или суд. так будет правильно.
Алена, сокращение штата происходит в определенном законом порядке. Работодатель должен был уведомить работников, например, под роспись или заказным письмом с уведомлением и описью о предстоящем сокращении шата за 2 месяца до предстоящей даты увольнения (ст. 180 ТК РФ) по причине сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Что дали на подпись конечно хотелось бы посмотреть. Абзац 2 ст. 179 ТК РФ устанавливает лиц, у которых есть преимущество перед другими работниками при увольнении по причине сокращения штата. Естественно, что если все работники в примерно одинаковом полоежении и входят в список (абз.2 ст. 179 ТК РФ посмотрите его самостоятельно) работодатель оставляет тех у кого выше квалификация. Если вы не согласны с решением работодателя вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо с исковым заявлением в суд (срок обращения с заявлением о защите трудовых прав, связанных с увольением 1 месяц с момента увольения, т.е .вручении копии соответствующего приказа).
причина сокращения - ликвидация данного магазина. уведомили за 2 месяца.
что значит выше квалификация? Тут все продавцы,либо как женщина с ребенком, она старший продавец. образование высшее у молодого продавца и у него же корочки о доп образовании и в том числе в торговле.
Алена, напишите жалобу. Что тратить время на беседы, когда надо ситуацию по документам изучить чтобы, если что в суд обратиться не пропустив срока обращения (ст. 392 ТК РФ).
а если суд встанет на сторону старшего продавца, то более молодого продавца просто уволят без всяких компенсаций?