Вопрос #4965
Получение з/п при увольнении

Фактическое допущение к трудовым обязанностям (к работе) и наличие приказа свидетельствует о заключении с Вами трудового договора (возникновении трудовых отношений) а значит Вы в праве требовать все выплаты при увольнении.
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду

Обращайтесь к работодателю за выплатой оставшейся суммы и за внесением записи в трудовую книжку. В случаи если работодатель Вам откажет вы вправе обратиться в суд, судебная практика по аналогичным делам положительная. Приглашая Вас на бесплатную консультацию 89232806296.

Сам по себе факт, что вы выполняли трудовые обязанности на основании приказа уже является основанием для заключения трудового договора. Требуйте от работодателя заключения трудового договора с внесением записи в трудовую книжку. В противном случае действия работодателя можно оспорить в суде. Также вам может помочь инспекция по труду.

Здравствуйте. Необходимо в письменном виде обратиться к работодателю, с требованием внести запись в трудовую книжку и выплатой з/п и %, если всё же Вам не выплатят з/п, % и не внесут запись, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в последующем в суд с иском, но обращаю Ваше внимание на то, что срок давности по трудовым спорам 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права. Удачи.