19.01

Вопрос #50514
Домашнее обучение не по прописке

Автор:

Ирина , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 19.01.2020 11:36:16

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я учитель географии в общеобразовательной школе. Одну из моих учениц 6 класса перевели на домашнее обучение( по состоянию здоровья-операция на ноге). Учителя естественно должны ездить на дом к девочке. Но проблема в том что живёт семья на другом конце города от школы, в частном секторе. От транспорта ещё идти минут 15. И физически добратся к ней учителям крайне проблематично... На такси - дорого. Предложение родителям от школы- перевестись по прописке и месту жительства не возымело успеха, тк наша школа устраивает, и в будущем (в след году) планируют учится у нас. Проконсультируйте по жалуйста, обязаны ли учителя при такой отдаленности посещеть ученика?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?