09.07

Вопрос #59504
Имею ли право не возвращать деньги

Автор:

Юлия , Город: Тамбовка / обл Амурская, 09.07.2021 18:36:56

Суть вопроса:

Здраствуйте, я устроилась на работу в детский лагерь договор у меня с 13.06.2021 по 18.08.2021 за медосмотр платила организация, но так как я отработала всего одну смену с 13.06.2021 по 03.07.2021 и директор организации просит вернуть деньги за медосмотр, в договоре не прописанно что в случае чего я должна буду возвращать деньги за медосмотр..Имею ли я право не отдавать деньги??И имеют ли они право не отдавать мне медкнижку пока я не отдам за медосмотр?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.07.2021 18:58

Здравствуйте.

Согласно ст 213 ТК РФ оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров работников возложена на работодателя. Если будет требовать возврата денег за медосмотр, не возвращайте, пусть обращается в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.07.2021 20:51

Здравствуйте, вы вправе не возвращать денежные средства. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ расходы по оплате медицинского осмотра, несет работодатель.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

09.07.2021 22:28

Здравствуйте! 

За медосмотр при устройстве на работу оплата возлагается на работодателя  в соответствии с ч. 13 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК. Закон для работодателя не устанавливает возможность компенсировать затраты за счет средств соискателя или принятого работника. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
09.07.2021 22:31

Здравствуйте. Обязанность по оплате медицинского осмотра работника лежит на работодателе. Соответственно, возвращать деньги Вам не нужно, тем более Вы их не брали. 

10.07.2021 05:03

Как уже указали коллеги, не возмещайте и если медицинскую книжку не выдадут или же удержат дененжные седства, то обращайтесь в суд

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.