Вопрос #64697
Работодатель и беременная
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Беременных нельзя принимать с испытательным сроком. Вы сообщили при приёме на работу о беременности? Но все равно - работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если Вы "наплюете в рожу начальнику" Вас не уволять,если им известно,что ВЫ беременная,прогул связан с беременностью, плохим самочувствием,испытательного срока в данном случае не может быть,если намеренно не скрыли,но и это не причина.
Здравствуйте, при предоставлении работодателю медицинского документа, подтверждающей факт беременности, работодатель не сможет вас уволить.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.