Спор о восстановлении на работе в г. Каменск-Уральский

Юридическая услуга
Установить цену

Эту услугу оказывают

Заявки на эту услугу

10.08.2015 (19:15)

Спор о восстановлении на работе

Бюджет: договорной
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!! С 05.11.2014 заключила срочный трудовой договор с АО «СтройГидро» юр. Адрес г.Москва, фактический адрес КБР г.Нальчик, на время реконструкции ПС «Каменская». В конце июня было предложено написать всем работникам заявление по собственному желанию. С моей стороны был отказ!! Вот здесь всё и началось!!! (Переписки с руководителем подразделения, а так же с головным офисом целая папка) В результате на сегодняшний день не знаю по какой статье уволили и с какого числа. С приказом под роспись не ознакомили. С 27.08.2015 и по настоящее время нахожусь на больничном. До него ежедневно находилась на рабочем месте с руководителем подразделения общалась ежедневно. 24.07.2015 получила з/п и по моему разумению расчёт (СМС по телефону 1508). До этого 16.07.2015 ознакомилась под роспись с уведомлением в связи с окончанием строительно-монтажных работ на объекте и расторжением трудового договора с 20.07.2015. без указания статьи увольнения. ЧТО ДЕЛАТЬ????? И КАК БЫТЬ???? ПОМОГИТЕ!!!!
Подробнее город: Каменск-Уральский , ответов: 0

Об услуге:

Русалка подала исковое заявление о том,что она желает восстановиться на работе в должности ведущего специалиста.Работодатель обязан ей оплатить моральный ущерб,а еще и вынужденный прогул.Работодателем в данной ситуации был Леший,который является владельцем фирмы " 100% доход".Русалка была принята на работу в кадровый центр на должность делопроизводителя.Через полгода она была уволена приказом,который подписал Леший,согласно статье 6 Трудового Кодекса Федерации Леса.Причина увольнения - это один единственный прогул,который Русалка не считает прогулом.Она считает,что действующий закон полностью на ее стороне.Дело в том,что трудовые отношения могут быть заключены на неограниченный срок.В таком случае,совсем не обязательно учитывать в полной мере характер предстоящей работы,либо условий его выполнении.Требования по договору были не соблюдены,поэтому характер работы,которую выполняла Русалка,допускал прекращение трудовых отношений на неопределенное время.В таком случае,отказ о приеме на прежнее место работы можно считать неправомерным и совершенно незаконным.

Юристка Кикимора не только полностью поддержала Русалку из своей женской солидарности,но еще и подробно ознакомилась с предоставленным делом.Оказывается, все действия,которые были совершены Лешим по праву можно считать незаконными.Сотрудника компании "100% доход"имеет полное право на выходные и отгулы,которые прописаны в Трудовом Кодексе.За полгода Русалка имела право брать отгулы,не боясь быть при этом уволенной.Таким образом,спор о восстановлении ее на рабочем месте был решен в пользу Русалки.Лешему ничего не осталось,как взять ее обратно на работу и признать,что он был не прав. Будет ему наука-надо будет знать не только свои права,как работодателя,но и права своих сотрудников.Они ведь тоже нечисть,у них тоде есть право на отгулы,работать только в рабочие дни и никаких сверхурочных работ не должно быть.Об этом теперь в компании "100% доход" знает каждый сотрудник.Лешего вписали в рейтинг"Самых бестолковых работодателей Леса".А, что?Отличная пиар компания!Черный пиар - ведь тоже пиар.

Средние цены по городам

Другие города

Похожие услуги: